
Obuka i razvoj zaposlenih kao ključni procesi menadžmenta ljudskih resursa
Završni rad Marka Đorđevića pod nazivom „Obuka i razvoj zaposlenih kao procesi Menadžmenta ljudskih resursa, primer proizvodne kompanije“, pod mentorstvom Milene Ilić, bavi se jednom od najvažnijih oblasti savremenog poslovanja – kontinuiranim usavršavanjem zaposlenih.
Rad analizira značaj obuke i razvoja zaposlenih, različite metode i tehnike usavršavanja, kao i način na koji preduzeća mogu strateški planirati edukaciju svojih kadrova. Poseban fokus stavljen je na stavove zaposlenih prema obuci, kao i na konkretne modele za unapređenje programa edukacije u proizvodnim kompanijama.
Povezivanje akademskih istraživanja i poslovne prakse
Ovo istraživanje doprinosi razumevanju savremenih izazova u menadžmentu ljudskih resursa i daje konkretne preporuke za optimizaciju poslovnih procesa. Pored teorijskog osvrta, rad pruža i primenjiva rešenja koja mogu pomoći kompanijama u poboljšanju produktivnosti i motivacije zaposlenih.
Doprinos akademskoj i poslovnoj zajednici
Razmatranjem tema kao što su planiranje obuka, evaluacija njihovog uticaja i unapređenje metoda učenja, ovaj rad naglašava potrebu za stalnim ulaganjem u ljudski kapital. Ovakvi radovi predstavljaju značajan doprinos kako akademskoj zajednici, tako i privredi, omogućavajući bolje razumevanje procesa koji su ključni za razvoj savremenih organizacija.